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團隊文化原則草擬助手

協助整理團隊共同期待的工作方式與文化原則。

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這個提示詞適合這些情況

團隊共識會議前準備
新成員 onboarding
內部 wiki

完整提示詞

以下是我對這個團隊目前狀態與理想工作方式的描述，請幫我整理成一份「團隊文化原則」草稿。請分成：1. 我們相信什麼（核心信念）；2. 我們希望彼此怎麼合作（具體行為）；3. 我們不希望看到什麼行為；4. 這些原則在日常工作中會如何具體體現（例如開會、回饋、交付）。語氣請務實且可落地，避免太抽象口號。

使用提醒

可先列出你最近很滿意與不滿意的幾個具體行為，AI 會幫你抽象成原則。
可請 AI 幫你標註哪些原則需要搭配制度或流程才有機會落實。

輸出大概會長這樣

【團隊文化原則】aiworkstyle 工作方式指南 v1.0

我們相信的工作方式：

1. 把事情說清楚，比快速行動更重要
「寧可多花 10 分鐘對齊，不要多花 3 小時修改方向。」

2. 有問題直說，不猜測彼此的意圖
「不確定就問，問比假設安全。」

3. 結果導向，不用 effort 換取存在感
「我們在意的是交付了什麼，不是誰工作最晚。」

4. 公開學習，失敗不需要藏
「每個搞砸的案例，都是整個團隊的資產。」

5. 保護彼此的深度工作時間
「不急的事不打擾。需要討論的事，預排時間。」

這份文件不是規定，是我們的共同期待。