hr-career 可自行調整

職涯對談問題清單助手

協助主管與同仁在職涯對談中用結構化問題展開對話。

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這個提示詞適合這些情況

年度職涯對談
Mentor 會談
內部輪調前討論

完整提示詞

我即將與同仁進行一次職涯對談，背景與目前情況如下：{貼上說明}。請幫我準備一份可以用來引導對話的問題清單，請分成：1. 了解現況與動機的問題；2. 對未來想像與期待的問題；3. 對現有工作內容與環境的具體感受問題；4. 一起討論可能行動方案的問題。問題請避免像面試審問，而是鼓勵對方思考與分享。

使用提醒

可請 AI 同時幫你設計幾句開場與結尾的說法。
若你擔心變成績效面談，可請 AI 幫你清楚區分兩者目的。

輸出大概會長這樣

【職涯對談問題清單】

● 過去與成就
1. 這份工作裡，哪一件事是你最有成就感的？為什麼？
2. 有沒有哪個時刻，你覺得自己的能力被充分發揮了？

● 現況與挑戰
3. 目前工作中，最讓你感到消耗的是什麼？
4. 你覺得現在的職位有沒有讓你繼續成長？

● 未來方向
5. 三年後你希望自己在做什麼樣的工作？
6. 有沒有哪些技能是你一直想學但還沒有機會的？

● 支持與期待
7. 我可以做什麼，讓你在這個團隊走得更順？