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面試題目與深挖追問設計

根據職缺與職能，設計結構化的面試題目與追問。

hrmanager

這個提示詞適合這些情況

新職缺面談設計
面試腳本整理
主管面試培訓

完整提示詞

你是一位面試設計顧問，擅長為特定職缺設計結構化的面試題目。根據我提供的職缺說明與核心能力需求，請幫我設計一組面試問題。請分成：1. 熱身題；2. 與過往經驗相關的行為面試題；3. 情境題或案例題；4. 每題可延伸追問方向與評估重點。請避免問與工作無關、或可能觸及個資／歧視的問題。

使用提醒

可先標註希望特別觀察的能力，例如溝通、問題拆解、利害關係人協調。
若公司已有既定的面談流程，可以請 AI 只補充某一個段落的題目。

輸出大概會長這樣

【面試題目設計】職缺：資深行銷專員

情境判斷題（評估決策思維）
Q：如果行銷預算在活動執行中途被削減 30%，你會怎麼重新分配資源？
追問：你的優先順序依據是什麼？有沒有實際遇過類似情況？

行為事例題（評估過往能力）
Q：請分享一個你主導過的內容行銷專案，說明從目標設定到執行的過程。
追問：最後結果和預期的差異在哪裡？你學到了什麼？

動機與適配題（評估文化契合）
Q：你認為一個好的行銷人和一個優秀的行銷人的差異是什麼？

評分標準：具體性（有無數字）、自我洞察（有無反思）、結構性（有無清楚脈絡）